Cuidado con el plazo de caducidad para poder reclamar contra un despido: 20 días hábiles
Lo más importante que se debe tener en cuenta a la hora de reclamar contra un despido que consideramos improcedente o nulo es el plazo de caducidad: si en veinte días desde el momento de la notificación del despido no se inicia la reclamación, la acción queda caducada.
Por ello, antes de que transcurran veinte días, lo primero que hay que hacer es presentar una solicitud de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) a fin de poder reclamar nuestros derechos laborales.
Una vez que se ha cumplido con el tramite de la presentación de la llamada papeleta de conciliación según hemos aclarado arriba y no se ha llegado a un acuerdo con la empresa, es el momento de interponer la demanda por despido improcedente o nulo. El plazo es el de 20 días hábiles desde la efectividad del despido y es un plazo de caducidad, esto quiere decir, a grandes rasgos, que si en el trámite para interponer la Papeleta de Conciliación ante el SMAC hemos consumido 19 días, una vez celebrado el acto de conciliación, el plazo restante para interponer la demanda por despido, será de 1 día, es decir, no vuelve a “reiniciarse” el cómputo de los 20 días hábiles.
Desde Despidos-Laborales.com le aconsejamos que se ponga en contacto con nuestros letrados para recibir asesoramiento personalizado. Contamos con más de 25 años de experiencia en materias de reclamaciones por despidos y le ayudaremos a resolver el caso de la manera más práctica y beneficiosa para usted.
A la hora de presentar la demanda e iniciar un procedimiento judicial de reclamación hay que analizar cada una de manera particular. En algunos casos habrá que presentar una documentación, y en otros completarla con otra totalmente distinta. Por ello es conveniente que se ponga en contacto con abogados expertos en derecho laboral.