Abogados Laboralistas
Especialistas en derecho laboral con 30 años de experiencia
Conoce todo sobre los DESPIDOS
Somos un despacho de abogados situado en Madrid, España. Liderados por Gonzalo Fernández, abogado laboralista con más de 30 años de experiencia.
El despido disciplinario
El despido disciplinario es una medida de extinción del contrato de trabajo que el empresario puede utilizar cuando el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.
El despido objetivo
El despido objetivo es una forma de rescindir el contrato de trabajo de forma unilateral que puede utilizar la empresa cuando se dan causas objetivas tasadas en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52.
El despido improcedente
El despido será decretado improcedente cuando el empresario haya prescindido de las causas o requisitos que establece el Estatuto de los Trabajadores y demás normas.
El despido nulo
La persona despedida tiene 20 días hábiles para presentar la llamada papeleta de conciliación y empezar la reclamación judicial contra el despido.
Servicios legales
Juicio por despidos
Impugnación de sanciones
Juicio por impago de salarios
Reclamación ante el FOGASA
Conciliación
Reclamación de vacaciones
Servicios legales
Juicio por despidos
Impugnación de sanciones
Juicio por impago de salarios
Reclamación ante el FOGASA
Conciliación
Reclamación de vacaciones
Años de experiencia
Abogados laboralistas con 30 años de experiencia
Somos un despacho de abogados situado en Madrid, España. Liderados por Gonzalo Fernández, abogado laboralista con más de 30 años de experiencia. Podemos ayudarle a obtener la indemnización que realmente le corresponda en caso de despido ya sea por supuestos motivos disciplinarios o económicos.
Confíe en nosotros, nuestra trayectoria nos avala.
Nos ajustamos a tu presupuesto
Atención online y videoconferencias
Asistencia personalizada
Reclama lo que es tuyo
No pierdas tus derechos
Somos tu solución
Artículos, Noticias y Sentencias laborales
El Tribunal Supremo anula la cláusula del convenio de CEPSA que permitía cambiar de turno con solo 24 horas de preaviso
El Sindicato de Trabajadores (STR) impugnó ante la Audiencia Nacional el párrafo segundo del artículo 4.1 del capítulo II del II Convenio Colectivo de CEPSA, al considerar ilegal que la empresa pudiera modificar el horario y cambiar de turno con solo 24 horas de aviso...
Despedido por enfermar: el TSJ declara despido nulo y obliga a readmitir al trabajador
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado una sentencia (STSJ M 11441/2025, de 25 de septiembre de 2025) en la que vuelve a poner límites a una práctica empresarial todavía frecuente: despedir a un trabajador aprovechando que se encuentra de baja médica....
“No puedo ir a la oficina”… mientras viajaba por España: despido procedente
Lo que comenzó como una petición temporal para teletrabajar tras una sencilla intervención de juanetes acabó desembocando en un despido procedente. La protagonista, responsable de comunicación de la Liga Española de la Educación y Cultura Popular, pidió trabajar desde...
