Abogados Laboralistas
Especialistas en derecho laboral con 30 años de experiencia
Conoce todo sobre los DESPIDOS
Somos un despacho de abogados situado en Madrid, España. Liderados por Gonzalo Fernández, abogado laboralista con más de 30 años de experiencia.
El despido disciplinario
El despido disciplinario es una medida de extinción del contrato de trabajo que el empresario puede utilizar cuando el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.
El despido objetivo
El despido objetivo es una forma de rescindir el contrato de trabajo de forma unilateral que puede utilizar la empresa cuando se dan causas objetivas tasadas en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52.
El despido improcedente
El despido será decretado improcedente cuando el empresario haya prescindido de las causas o requisitos que establece el Estatuto de los Trabajadores y demás normas.
El despido nulo
La persona despedida tiene 20 días hábiles para presentar la llamada papeleta de conciliación y empezar la reclamación judicial contra el despido.
Servicios legales
Juicio por despidos
Impugnación de sanciones
Juicio por impago de salarios
Reclamación ante el FOGASA
Conciliación
Reclamación de vacaciones
Servicios legales
Juicio por despidos
Impugnación de sanciones
Juicio por impago de salarios
Reclamación ante el FOGASA
Conciliación
Reclamación de vacaciones
Años de experiencia
Abogados laboralistas con 30 años de experiencia
Somos un despacho de abogados situado en Madrid, España. Liderados por Gonzalo Fernández, abogado laboralista con más de 30 años de experiencia. Podemos ayudarle a obtener la indemnización que realmente le corresponda en caso de despido ya sea por supuestos motivos disciplinarios o económicos.
Confíe en nosotros, nuestra trayectoria nos avala.
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Artículos, Noticias y Sentencias laborales
Despido procedente por falsear horas, pero 1.000 euros por vulnerar el honor del trabajador
Un despido puede ser procedente y, al mismo tiempo, dar lugar a una indemnización por la forma en que la empresa comunica los hechos a los compañeros. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado procedente el despido de un trabajador que imputaba...
Despido improcedente por montar en bicicleta durante una baja: la recomendación médica fue decisiva
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado la improcedencia del despido de un trabajador de Tubacex que practicaba ciclismo durante una baja por problemas de rodilla. La actividad estaba recomendada médicamente y no se acreditó que perjudicara su...
El TSJ de Andalucía respalda a un gerente de Mercadona despedido por un producto caducado
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Granada, ha confirmado la improcedencia del despido de un gerente de Mercadona en Almería, al considerar que la cadena de supermercados no logró acreditar la mayoría de los incumplimientos que le imputaba y...
