Abogados Laboralistas
Especialistas en derecho laboral con 30 años de experiencia
Conoce todo sobre los DESPIDOS
Somos un despacho de abogados situado en Madrid, España. Liderados por Gonzalo Fernández, abogado laboralista con más de 30 años de experiencia.
El despido disciplinario
El despido disciplinario es una medida de extinción del contrato de trabajo que el empresario puede utilizar cuando el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.
El despido objetivo
El despido objetivo es una forma de rescindir el contrato de trabajo de forma unilateral que puede utilizar la empresa cuando se dan causas objetivas tasadas en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52.
El despido improcedente
El despido será decretado improcedente cuando el empresario haya prescindido de las causas o requisitos que establece el Estatuto de los Trabajadores y demás normas.
El despido nulo
La persona despedida tiene 20 días hábiles para presentar la llamada papeleta de conciliación y empezar la reclamación judicial contra el despido.
Servicios legales
Juicio por despidos
Impugnación de sanciones
Juicio por impago de salarios
Reclamación ante el FOGASA
Conciliación
Reclamación de vacaciones
Servicios legales
Juicio por despidos
Impugnación de sanciones
Juicio por impago de salarios
Reclamación ante el FOGASA
Conciliación
Reclamación de vacaciones
Años de experiencia
Abogados laboralistas con 30 años de experiencia
Somos un despacho de abogados situado en Madrid, España. Liderados por Gonzalo Fernández, abogado laboralista con más de 30 años de experiencia. Podemos ayudarle a obtener la indemnización que realmente le corresponda en caso de despido ya sea por supuestos motivos disciplinarios o económicos.
Confíe en nosotros, nuestra trayectoria nos avala.
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Asistencia personalizada
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Artículos, Noticias y Sentencias laborales
Declaran nulo el cese en período de prueba de una trabajadora embarazada tras iniciar una baja por diabetes gestacional
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado nulo el cese de en período de prueba de una trabajadora embarazada que fue despedida durante el período de prueba apenas un día después de iniciar una incapacidad temporal por diabetes gestacional. La Sala...
Condenan a un colegio mayor de Madrid por vulnerar el derecho fundamental a la intimidad digital de una trabajadora readmitida tras un despido nulo por revisar su correo
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha condenado al Colegio Mayor Universitario Santa María de los Apóstoles por vulnerar el derecho fundamental a la intimidad de una directora académica readmitida tras un despido declarado nulo. La Sala de lo Social considera...
El cierre de una empresa no elimina el derecho a salarios de tramitación en caso de despido improcedente o nulo
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha vuelto a recordar una cuestión especialmente relevante en materia de despido improcedente: el cierre de una empresa no elimina automáticamente el derecho del trabajador a percibir salarios de tramitación. La sentencia,...
