Relaciones laborales
Conflictos laborales
Aspectos económicos
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la condena a Mercadona por vulneración de derechos fundamentales de una trabajadora que ejerció su derecho al permiso parental no retribuido previsto en el artículo 48.1 bis del Estatuto de los Trabajadores, en...
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en su sentencia nº 2067/2025, de 25 de noviembre, resuelve un recurso de suplicación interpuesto frente a una sentencia que había considerado ajustada a derecho la extinción del contrato de una empleada de hogar...
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha confirmado la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Logroño, que declaró improcedente el despido disciplinario de un técnico comercial por el uso personal de internet desde el...
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su sentencia nº 14010/2025, de 11 de noviembre, ha vuelto a pronunciarse sobre una cuestión cada vez más frecuente en los juzgados de lo social: si el despido de una trabajadora en situación de incapacidad temporal debe...
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado una sentencia que reabre uno de los debates más delicados del derecho laboral digital: ¿puede una empresa despedir válidamente a un trabajador enviándole la carta por correo electrónico a su email personal sin...
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha declarado procedente el despido disciplinario de una trabajadora de Mercadona, pese a que el valor de los productos hallados en su mochila ascendía únicamente a 20,60 euros, al considerar acreditada una transgresión de la...
El Sindicato de Trabajadores (STR) impugnó ante la Audiencia Nacional el párrafo segundo del artículo 4.1 del capítulo II del II Convenio Colectivo de CEPSA, al considerar ilegal que la empresa pudiera modificar el horario y cambiar de turno con solo 24 horas de aviso...
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado una sentencia (STSJ M 11441/2025, de 25 de septiembre de 2025) en la que vuelve a poner límites a una práctica empresarial todavía frecuente: despedir a un trabajador aprovechando que se encuentra de baja médica....
Lo que comenzó como una petición temporal para teletrabajar tras una sencilla intervención de juanetes acabó desembocando en un despido procedente. La protagonista, responsable de comunicación de la Liga Española de la Educación y Cultura Popular, pidió trabajar desde...
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJ PV 2793/2025) ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que, mientras estaba de baja médica por una lesión en el hombro izquierdo, impartió clases de boxeo los días 28 y 30 de noviembre...
Un trabajador ha sido condenado por falsificar un parte de baja. Tenía más de tres años de antigüedad en su empresa y acudió el 6 de junio de 2017 a su Centro de Atención Primaria, donde fue diagnosticado de gastroenteritis aguda y recibió un parte de baja médica por...
Videovigilancia laboral El Tribunal Supremo ha consolidado una nueva doctrina clave en materia de videovigilancia laboral: las grabaciones de cámaras visibles y conocidas por la plantilla pueden utilizarse para justificar despidos disciplinarios, aunque no se haya...
