El Real Decreto-ley 31/2026 introduce cambios en la incapacidad temporal con efectos previstos para el 1 de diciembre de 2026. Entre ellos figuran nuevas situaciones especiales por contingencias comunes y reglas sobre el subsidio. No debe confundirse la publicación de la norma con la fecha en que empieza a aplicarse cada modificación.
El texto publicado en el BOE el 21 de octubre establece un calendario específico. Su disposición final cuarta sitúa los efectos de las reformas de los artículos 169.1.a), 171, 172 y 173.1 de la Ley General de la Seguridad Social en el primer día del segundo mes siguiente a la publicación: el 1 de diciembre.
Qué nuevas situaciones especiales contempla
La futura redacción incluye la patología limitante por trastorno menopáusico secundario, codificado a tal efecto, mientras la mujer reciba asistencia del Servicio Público de Salud y esté impedida para trabajar. La referencia es a una patología limitante acreditada, no a una baja automática por alcanzar una edad o atravesar la menopausia.
También incorpora determinadas lesiones vinculadas a violencia ejercida por quien sea o haya sido cónyuge o pareja masculina, aun sin convivencia. Deben concurrir asistencia sanitaria e impedimento para el trabajo, junto con la acreditación y relación causal que exige la norma.
La documentación es decisiva
Para esta segunda situación se prevén documentos sanitarios oficiales de comunicación a Fiscalía o al órgano judicial, orden de protección, resolución cautelar, informe del Ministerio Fiscal con indicios de violencia de género o sentencia condenatoria, en los términos establecidos en el texto.
La norma exige que la documentación correspondiente se haya expedido antes del alta por curación o mejoría y que conste expresamente la relación causal entre la lesión y el acto de violencia. La identificación de la situación especial corresponde al facultativo mediante la codificación prevista.
Desde cuándo se abona el subsidio
La nueva redacción del artículo 173.1 dispone que, en las situaciones especiales del artículo 169.1.a), el subsidio se abone desde el día siguiente a la baja, a cargo de la entidad gestora o colaboradora que cubra la incapacidad temporal por contingencias comunes. El salario íntegro del día de la baja corresponde a la empresa.
Eso no significa que todas las bajas por enfermedad común pasen a cobrar desde el segundo día. El propio texto conserva para la enfermedad común o accidente no laboral ordinarios el inicio del subsidio en el cuarto día, con el reparto de responsabilidades previsto legalmente.
Cuantía y cotización: hay diferencias
Para las nuevas situaciones especiales mencionadas, el artículo 171 remite a una cuantía equivalente a la incapacidad temporal por contingencias comunes. No establece un salario íntegro garantizado. El subsidio del 100 % de la base reguladora previsto para la donación de órganos o tejidos es una regla específica distinta.
El artículo 172 elimina el periodo mínimo de cotización para las situaciones especiales de patología menopáusica limitante y lesiones por violencia de género, sin suprimir los demás requisitos de acceso. La valoración médica y el cumplimiento de las condiciones legales siguen siendo necesarios.
Cómo prepararse para su aplicación
Conviene conservar informes, partes y resoluciones, y comprobar la fecha de inicio del proceso y la entidad que cubre la prestación. La disposición transitoria regula la aplicación de las modificaciones sobre situaciones especiales a los procesos iniciados a partir de su entrada en vigor: los casos en curso requieren revisión individual junto con el calendario de efectos. Podemos ayudarte a revisar tu situación laboral y la prestación.
Fuente: Real Decreto-ley 31/2026, BOE-A-2026-21872, artículo primero, disposición transitoria primera y disposición final cuarta. Información comprobada el 10 de noviembre de 2026.
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