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El desistimiento del contrato de una empleada de hogar es nulo si está embarazada
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía dictó una sentencia el 14 de julio de 2012 en el que consideraba nulo la extinción del contrato de una empleada de hogar por desistimiento que estaba embarazada. Según los hechos probados la empleadora sabía que la...
¿Pueden despedirte por faltas o impuntualidad? Esto es lo que debes saber
El absentismo laboral son dos aspectos que pueden tener graves consecuencias en tu vida profesional pues pueden despedirte por faltas o impuntualidad. Según la normativa laboral vigente, estas conductas pueden ser motivo de despido, pero hay ciertos matices que debes...
Declaran improcedente el despido de un trabajador que se fue un mes de vacaciones a Marruecos cuando según la empresa sólo podía cogerse quince días
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid en sentencia de fecha 23 de noviembre de 2023 ha confirmado la declaración de improcedencia del despido de un trabajador que decidió tomarse un mes de vacaciones durante el mes de agosto cuando la empresa afirmaba en el...
Protección laboral durante el embarazo: lo que debes saber
El embarazo es una etapa de gran importancia y, en el ámbito laboral, está altamente protegido. Si te encuentras en esta situación y te asaltan dudas sobre la seguridad de tu empleo, aquí te explicamos las claves que debes conocer. Despido de Mujer Embarazada: ¿Es...
Entendiendo la Incapacidad Laboral: Temporal vs. Permanente
La incapacidad laboral es un término que engloba situaciones en las que un trabajador no puede ejercer su profesión de manera habitual debido a enfermedades o accidentes. Es crucial diferenciar entre incapacidad temporal y permanente para entender sus implicaciones y...
Confirman la procedencia de una sanción de un mes sin sueldo impuesta a una trabajadora que consultó su teléfono móvil durante la jornada de trabajo
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha confirmado en sentencia de fecha 12 de julio de 2023 la procedencia de la sanción que se impuso a un trabajador por parte de la empresa Transportes Blindados por haber estado consultando su teléfono móvil no habiéndose...
Declaran procedente el despido del trabajador de un supermercado que hurtó una caja de helados valorada en 1,69 euros.
La sentencia de fecha 27 de noviembre de 2023 el Tribunal Superior de Justicia de Madid confirma el despido procedente del trabajador de un supermercado que no abonó el precio de una caja de helados que ascendía a 1,69 euros. Según los hechos de la sentencia del...
La Reconvención en el Ámbito Laboral: Una Estrategia Procesal Clave
¿Qué es la Reconvención en el Proceso Judicial Laboral? Es una jugada procesal donde el demandado, generalmente la empresa, pasa al ataque y formula una demanda contra el trabajador. En este escenario, ambas partes intercambian roles: el demandado se convierte en...
Despido nulo: ¿Qué es y cómo reaccionar?
Definición y Características del Despido Nulo El despido nulo es aquel que infringe los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. No se puede despedir a una persona por motivos de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición...
Confirman el despido procedente de un gerente de un supermercado que adquiría productos a un precio inferior sin permiso de la empresa
La Sala de lo Social del TSJ de La Rioja ha ratificado la decisión de un juzgado de la capital y confirma el despido de un gerente de un supermercado para mayoristas de Logroño por incumplir los procedimientos internos al actuar de manera fraudulenta para comprar...
Sentencian que el despido de una trabajadora es nulo al encontrarse en baja por enfermedad y ser la causa de despido disciplinario falsa
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en sentencia de fecha 11 de diciembre de 2023 ha considerado nulo el despido de una trabajadora de la empresa El Nuevo Chavi, S.L., cuyo contrato fue rescindido por causas disciplinarias cuando se...
El procedimiento por despido provocado por un hurto no queda suspendido hasta que se resuelva el procedimiento penal
La Sala de lo Social del Tribunal de Justicia de Murcia ha afirmado que el procedimiento por despido no se suspende en caso de existencia de una denuncia penal por los mismos hechos y ha declarado procedente el despido de un trabajador que, según los hechos probados...
