Importante: la papeleta de conciliación debe presentarse antes de que transcurran 20 días hábiles desde el despido.
Tal y como avisamos cuando hablamos de la forma en que se debe reclamar contra un despido, el plazo es importantísimo, pues es de caducidad: una vez transcurridos 20 días hábiles sin haber presentado la papeleta, ya no se puede reclamar contra un despido.
¿Qué es una papeleta de conciliación?
No existe un modelo oficial. Es simplemente el escrito que se interpone ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. En la Comunidad de Madrid se puede presentar el escrito vía internet, aquí: Espacio SMAC. Una vez presentado se cita a las partes, es decir, al trabajador y a la empresa al acto de conciliación.
En el acto de conciliación, el abogado conciliador deberá tratar de que las partes lleguen a un acuerdo y se evite el procedimiento judicial.
La papeleta de conciliación debe tener como mínimo la siguiente información: