Relaciones laborales
Conflictos laborales
Aspectos económicos
Como ya hemos manifestado, la persona despedida tiene 20 días hábiles para presentar la llamada papeleta de conciliación y empezar la reclamación judicial contra el despido. La sentencia judicial puede decretar que el despido se ha realizado de forma procedente,...
El despido objetivo es una forma de rescindir el contrato de trabajo de forma unilateral que puede utilizar la empresa cuando se dan causas objetivas tasadas en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52. El contrato de trabajo puede extinguirse por causas...
El Juzgado de lo Social 1 de Eibar ha reconocido la fijeza laboral para dos trabajadoras de los servicios de limpieza y cocina del Departamento de Educación del Gobierno Vasco con contrato de interinidad de larga duración y la circunstancia de que anteriormente habían...
El despido disciplinario es una medida de extinción del contrato de trabajo que el empresario puede utilizar cuando el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones. Viene regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores....
El contrato de trabajo puede extinguirse por mutuo acuerdo entre las partes, por las causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo, por expiración del tiempo convenido, por muerte, gran invalidez o incapacidad total o absoluta del trabajador, por...
En fecha 22 de diciembre de 2021 el Juzgado de lo Social número 36 de Madrid dictó sentencia declarando el despido improcedente de un vigilante de la empresa Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España, S.L. cuyo contrato había sido resuelto por transgresión de...
¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial? El Fondo de Garantía Salarial es organismo del Ministerio de Trabajo que se ocupa de responder como ultimo recurso de parte de los salarios que las empresas puedan adeudar a los trabajadores. Además pueden abonar hasta un límite...
El Juicio por Despido comienza con la correspondiente demanda. Se presenta ante los Juzgados de lo Social del lugar del centro de trabajo o del domicilio de la empresa. Existe un plazo de caducidad de veinte días para presentar la demanda, días que son hábiles por los...
Importante: la papeleta de conciliación debe presentarse antes de que transcurran 20 días hábiles desde el despido. Tal y como avisamos cuando hablamos de la forma en que se debe reclamar contra un despido, el plazo es importantísimo, pues es de caducidad: una vez...
Cuidado con el plazo de caducidad para poder reclamar contra un despido: 20 días hábiles Lo más importante que se debe tener en cuenta a la hora de reclamar contra un despido que consideramos improcedente o nulo es el plazo de caducidad: si en veinte días desde el...
