El embarazo es una etapa de gran importancia y, en el ámbito laboral, está altamente protegido. Si te encuentras en esta situación y te asaltan dudas sobre la seguridad de tu empleo, aquí te explicamos las claves que debes conocer.
Despido de Mujer Embarazada: ¿Es Legal?
La respuesta es clara: el despido de una mujer embarazada es nulo de pleno derecho, independientemente de si la empresa estaba al tanto de la gestación. La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha establecido que este tipo de despido es una nulidad objetiva, que se aplica en cualquier circunstancia de embarazo, sin necesidad de demostrar discriminación.
¿Qué Sucede si Despiden a una Embarazada?
La ley ampara a la mujer embarazada con una protección especial. Un despido en estas condiciones se considera nulo y discriminatorio. Esto significa que la trabajadora debe ser reincorporada a su puesto con las mismas condiciones previas al despido y recibir los salarios no percibidos desde la fecha del despido hasta su reincorporación.
Protección Post-Maternidad y Durante la Lactancia
La protección se extiende más allá del embarazo. Si el despido ocurre tras el parto o durante el periodo de lactancia, se mantiene la calificación de nulo. La trabajadora tiene derecho a volver a su puesto y a recibir los salarios correspondientes al periodo de ausencia.
Baja por Maternidad: Duración y Derechos
La baja por maternidad dura 16 semanas, con el 100% del salario. En casos de parto múltiple, se añaden 2 semanas adicionales por cada hijo. Si el bebé requiere hospitalización, se pueden sumar hasta 13 semanas más. Además, la madre puede transferir hasta 10 semanas de su baja al padre, siempre que las primeras 6 semanas postparto sean para ella.
Riesgo Durante el Embarazo y la Lactancia
Si el trabajo representa un riesgo para la madre o el bebé, puede solicitarse la suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo. Durante este periodo, la Seguridad Social o la mutua correspondiente se encargará de abonar el salario.
Conclusión: Tu Empleo Está Protegido
Si estás embarazada, tu posición laboral está resguardada por leyes que impiden tu despido y garantizan tu reincorporación y salario. Ante cualquier duda o situación adversa, es recomendable buscar asesoramiento legal especializado. No lo dudes, contacta con nosotros.