Artículos y noticias

La incapacidad laboral es un término que engloba situaciones en las que un trabajador no puede ejercer su profesión de manera habitual debido a enfermedades o accidentes. Es crucial diferenciar entre incapacidad temporal y permanente para entender sus implicaciones y...

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha confirmado en sentencia de fecha 12 de julio de 2023 la procedencia de la sanción que se impuso a un trabajador por parte de la empresa Transportes Blindados por haber estado consultando su teléfono móvil no habiéndose...

La sentencia de fecha 27 de noviembre de 2023 el Tribunal Superior de Justicia de Madid confirma el despido procedente del trabajador de un supermercado que no abonó el precio de una caja de helados que ascendía a 1,69 euros. Según los hechos de la sentencia del...

¿Qué es la Reconvención en el Proceso Judicial Laboral? Es una jugada procesal donde el demandado, generalmente la empresa, pasa al ataque y formula una demanda contra el trabajador. En este escenario, ambas partes intercambian roles: el demandado se convierte en...

Definición y Características del Despido Nulo El despido nulo es aquel que infringe los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. No se puede despedir a una persona por motivos de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición...

La Sala de lo Social del TSJ de La Rioja ha ratificado la decisión de un juzgado de la capital y confirma el despido de un gerente de un supermercado para mayoristas de Logroño por incumplir los procedimientos internos al actuar de manera fraudulenta para comprar...

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en sentencia de fecha 11 de diciembre de 2023 ha considerado nulo el despido de una trabajadora de la empresa El Nuevo Chavi, S.L., cuyo contrato fue rescindido por causas disciplinarias cuando se...

La Sala de lo Social del Tribunal de Justicia de Murcia ha afirmado que el procedimiento por despido no se suspende en caso de existencia de una denuncia penal por los mismos hechos y ha declarado procedente el despido de un trabajador que, según los hechos probados...

La Sentencia del Tribunal Supremo de 2 de febrero de 2022 establece que es posible a pesar de que no se haya solicitado en la papeleta de conciliación o en la demanda dado que "no se debe desconocer que la calificación jurídica correspondiente al despido del...