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Los requisitos de la carta de despido
El artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores establece cuales deben ser los requisitos de la carta de despido: "el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos". Es...
El Tribunal Supremo estima un recurso que niega la nulidad automática de todos los despidos durante la situación de pandemia por COVID
El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha estimado el recurso que niega la nulidad automática de los despidos durante la pandemia por COVID frente a una sentencia del TSJ del País Vasco que optaba por la nulidad de los despidos, al entender que estaban...
El Tribunal Supremo entiende que no existe relación laboral entre un pasante y un despacho de abogados
La Sala Cuarta el Tribunal Supremo no ha admitido mediante auto de fecha 13 de septiembre de 2022 el recurso de casación presentado contra sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia por dos licenciadas en derecho que entraron como pasantes en un bufete y...
Llamar ladrón al hijo de la dueña de la empresa es causa de despido procedente
Llamar ladrón al hijo de la dueña y apoderado de la empresa es motivo de despido procedente. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla -La Mancha en sentencia de fecha 8 de julio de 2022, ha confirmado una sentencia del Juzgado de lo Social...
Mover la cámara de seguridad con un palo puede ser motivo de despido procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Sevilla ha confirmado el despido procedente de un trabajador según los hechos probados de la sentencia "por mover la orientación de la cámara de vigilancia con un palo, pudiendo causar la rotura de la misma, y...
¿Cómo reclamo ante una violación de derechos fundamentales y libertades por parte de la empresa?
El procedimiento especial de tutela de derechos fundamentales y libertades viene regulado en los artículos 177 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Sirve para denunciar la violación de derechos fundamentales y libertades por parte de la...
¿Cómo reclamar las vacaciones ante los Juzgados de lo Social?
Según el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones se deben fijar de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, por lo que el periodo de vacaciones no puede ser impuesto por ninguna de las partes. En este artículo informamos como reclamar...
Las faltas de puntualidad frecuentes no pueden dar lugar al despido si la empresa no advierte o sanciona con anterioridad a la extinción del contrato
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha avalado la sentencia del Juzgado de lo Social número 6 de Oviedo que declaró la improcedencia de un despido basado en las faltas de puntualidad frecuentes y reiteradas de una trabajadora sin que con anterioridad la...
Consideran improcedente el despido de un trabajador que se tomó vacaciones sin contar con la negativa expresa de la empresa
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla ha confirmado en sentencia de fecha 14 de junio de 2022 la calificación de despido improcedente de un trabajador que fue despedido al terminar sus vacaciones y reincorporarse a su puesto de trabajo por considerar las faltas...
Beber alcohol con depresión puede ser causa de despido procedente
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado una sentencia del Juzgado de lo Social número 39 de Madrid que sentenció la procedencia del despido del trabajador de una cervecería que causó baja médica por incapacidad temporal por...
¿Qué es el Finiquito?
Cuando se extingue una relación laboral, la empresa está obligada a entregar un documento que acredite que se han puesto a disposición del trabajador las cantidades pendientes de abonar, es decir el finiquito. Y, ¿Qué es un finiquito? El artículo 49.2 del Estatuto de...
Confirmada una sentencia que decreto la nulidad del despido de una trabajadora diagnosticada con COVID-19
El verdadero motivo del despido era que la trabajadora había contraído el COVID-19 El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en resolución de fecha 27 de julio de 2022 ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Social que consideró que el despido de una...
