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Conflictos laborales
Aspectos económicos
Difundir vídeos en WhatsApp «memes» ofensivos es motivo de despido procedente
Insertar vídeos en el estado de WhatsApp insultando al empresario es motivo de despido procedente. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto contra el despido disciplinario de un trabajador de la empresa...
El Derecho a la Pensión de Orfandad: Reclamación ante la Administración y los Juzgados de lo Social
Tienen derecho a la pensión de orfandad según el artículo 224 de la Ley de Seguridad Social cada uno de los hijos de una persona fallecida, cualquiera que sea la naturaleza de la filiación siempre que se den las siguientes circunstancias: Sean menores de veintiún años...
Cómo impugnar una sanción impuesta por la empresa a un trabajador
El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores pueden ser sancionados por la empresa en base a incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el...
La negativa a recibir o recoger la carta de despido exime a la empresa de llevar a cabo una nueva comunicación considerándose el despido procedente
El trabajador se negó a recibir la carta y alegó que la empresa le obligaba a firmarla sin leerla, por lo que se negó y el despido se produjo de forma verbal. Según una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, la negativa de un trabajador que se...
Un trabajador despedido cuyo despido ha sido declarado nulo tiene derecho a las vacaciones devengadas durante el periodo que ha sido apartado de la empresa
Según una sentencia del Tribunal Supremo de fecha 12 de julio de 2022 el trabajador cuyo despido haya sido declarado nulo y por tanto haya tenido que ser readmitido tiene derecho a disfrutar de las vacaciones que hubiera tenido derecho si no hubiera sido despedido. Es...
¿Qué es el Despido Nulo?
Tal y como en otros artículos de nuestra web, la persona despedida tiene 20 días hábiles para presentar la llamada papeleta de conciliación y empezar la reclamación judicial contra el despido. La sentencia judicial puede decretar que el despido se ha realizado de...
La falta de respuesta a un burofax no es causa suficiente para suponer que un trabajador ha dimitido
La empresa no puso en conocimiento de la trabajadora que en caso de no contestar se consideraría que había dimitido. Una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León dictada el 13 de junio de 2022 ha declarado que el hecho de...
¿Sabes qué es un Despido Improcedente?
Como ya hemos manifestado, la persona despedida tiene 20 días hábiles para presentar la llamada papeleta de conciliación y empezar la reclamación judicial contra el despido. La sentencia judicial puede decretar que el despido se ha realizado de forma procedente,...
¿Qué es el Despido Objetivo?
El despido objetivo es una forma de rescindir el contrato de trabajo de forma unilateral que puede utilizar la empresa cuando se dan causas objetivas tasadas en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52. El contrato de trabajo puede extinguirse por causas...
Un Juzgado de lo Social de Eibar reconoce la fijeza laboral indefinida de dos trabajadores con contrato de interinidad
El Juzgado de lo Social 1 de Eibar ha reconocido la fijeza laboral para dos trabajadoras de los servicios de limpieza y cocina del Departamento de Educación del Gobierno Vasco con contrato de interinidad de larga duración y la circunstancia de que anteriormente habían...
¿Qué es el Despido Disciplinario?
El despido disciplinario es una medida de extinción del contrato de trabajo que el empresario puede utilizar cuando el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones. Viene regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores....
Tipos de Despidos
El contrato de trabajo puede extinguirse por mutuo acuerdo entre las partes, por las causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo, por expiración del tiempo convenido, por muerte, gran invalidez o incapacidad total o absoluta del trabajador, por...
