Relaciones laborales
Conflictos laborales
Aspectos económicos
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha avalado la sentencia del Juzgado de lo Social número 6 de Oviedo que declaró la improcedencia de un despido basado en las faltas de puntualidad frecuentes y reiteradas de una trabajadora sin que con anterioridad la...
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla ha confirmado en sentencia de fecha 14 de junio de 2022 la calificación de despido improcedente de un trabajador que fue despedido al terminar sus vacaciones y reincorporarse a su puesto de trabajo por considerar las faltas...
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado una sentencia del Juzgado de lo Social número 39 de Madrid que sentenció la procedencia del despido del trabajador de una cervecería que causó baja médica por incapacidad temporal por...
Cuando se extingue una relación laboral, la empresa está obligada a entregar un documento que acredite que se han puesto a disposición del trabajador las cantidades pendientes de abonar, es decir el finiquito. Y, ¿Qué es un finiquito? El artículo 49.2 del Estatuto de...
El verdadero motivo del despido era que la trabajadora había contraído el COVID-19 El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en resolución de fecha 27 de julio de 2022 ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Social que consideró que el despido de una...
Insertar vídeos en el estado de WhatsApp insultando al empresario es motivo de despido procedente. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto contra el despido disciplinario de un trabajador de la empresa...
Tienen derecho a la pensión de orfandad según el artículo 224 de la Ley de Seguridad Social cada uno de los hijos de una persona fallecida, cualquiera que sea la naturaleza de la filiación siempre que se den las siguientes circunstancias: Sean menores de veintiún años...
El artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores pueden ser sancionados por la empresa en base a incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el...
El trabajador se negó a recibir la carta y alegó que la empresa le obligaba a firmarla sin leerla, por lo que se negó y el despido se produjo de forma verbal. Según una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, la negativa de un trabajador que se...
Según una sentencia del Tribunal Supremo de fecha 12 de julio de 2022 el trabajador cuyo despido haya sido declarado nulo y por tanto haya tenido que ser readmitido tiene derecho a disfrutar de las vacaciones que hubiera tenido derecho si no hubiera sido despedido. Es...
Tal y como en otros artículos de nuestra web, la persona despedida tiene 20 días hábiles para presentar la llamada papeleta de conciliación y empezar la reclamación judicial contra el despido. La sentencia judicial puede decretar que el despido se ha realizado de...
La empresa no puso en conocimiento de la trabajadora que en caso de no contestar se consideraría que había dimitido. Una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León dictada el 13 de junio de 2022 ha declarado que el hecho de...
