Según el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones se deben fijar de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, por lo que el periodo de vacaciones no puede ser impuesto por ninguna de las partes. En este artículo informamos como reclamar las vacaciones ante los Juzgados de lo Social.
Además, el 38.1 del mismo texto legal establece que las vacaciones anuales retribuidas no pueden ser sustituidas por compensación económica y será el pactado en convenio colectivo o contrato individual sin que en ningún caso pueda ser inferior a treinta días naturales.
El problema surge cuando la empresa y el trabajador no son capaces de pactar el periodo de vacaciones. En estos casos es cuando hay que acudir a la Jurisdicción de lo Social.
El procedimiento viene establecido en los artículos 125 y 126 de la Ley de Jurisdicción Laboral.
¿Cómo reclamar las vacaciones ante los Juzgados de lo Social?
- No es necesario conciliación previa. La demanda se puede interponer de forma directa.
- El plazo para interponer la demanda es de veinte días que comienza a contar desde el día que la empresa pone en conocimiento del trabajador su periodo de vacaciones.
- Si la empresa no pone en conocimiento cundo el trabajador va a disfrutar vacaciones, la demanda tiene que ser interpuesta con una antelación de dos meses a la fecha que el trabajador prevé el inicio de las vacaciones.
- Deben ser demandados también los compañeros de trabajo que pueden ser perjudicados por el periodo en que el demandante reclama sus vacaciones.
- El procedimiento será urgente y tendrá tramitación preferente. En teoría el acto de la vista deberá señalarse dentro de los cinco días siguientes a la admisión de la demanda. La sentencia debe ser dictada en el plazo de tres días desde la vista.
- No cabe posterior recurso.
Es un procedimiento bastante complejo por lo que sería conveniente que fuera supervisado por un abogado. En Despidos-Laborales.com contamos con abogados que tienen más de treinta años de experiencia en procedimientos de este tipo.