La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado una sentencia del Juzgado de lo Social número 39 de Madrid que sentenció la procedencia del despido del trabajador de una cervecería que causó baja médica por incapacidad temporal por trastorno mixto ansioso depresivo con tratamiento farmacológico por beber alcohol con frecuencia no haciendo caso a las instrucciones de los médicos.
La empresa contrató los servicios de un detective privado para que verificara el comportamiento del trabajador el cual comprobó que se reunía con su pareja en los bares próximos al local donde trabajaba bebiendo alcohol.
En lo hechos probados de la sentencia se manifiesta lo siguiente:
«El 9 de julio de 2021, a las 14.15 horas, el trabajador acudió al Bar «Casa Justo» sito en Avenida de Europa, nº 11, de Pozuelo de Alarcón (Madrid) donde se reunió con su pareja y otro acompañante. Permaneció en ese lugar hasta las 15:30 horas, durante las cuales consumió 3 botellines de cerveza con alcohol y algo de comer.
Ese mismo día, sobre las 22:30 horas, el trabajador se encontraba en el Bar «Xirimiri» de la misma localidad madrileña junto a su pareja y algunos amigos, permaneciendo en ese lugar hasta las 00:00 horas en ambiente distendido y relajado, consumiendo en ese periodo 3 botellines de cerveza con alcohol y dos dobles cañas con alcohol.
Al abandonar el lugar, el Sr. Juan Ignacio mostraba ciertos síntomas de afectación alcohólica, llegando a subirse ‘a caballito’ encima de un amigo y quitándose una zapatilla para colocársela encima de la cabeza.
Tres días después, el 12 de julio de 2021, sobre las 14.00 horas, el trabajador acudió al Bar «La Vinoteca» de Pozuelo de Alarcón en compañía de su pareja y un amigo.
Allí permaneció hasta las 18:53 horas en ambiente distendido y relajado, consumiendo 5 botellines de cerveza con alcohol y algún aperitivo.»
El trabajador tenía recetado los fármacos ESCITALOPRAM QUALIGEN y LORAZEPAM estando contraindicado el consumo de alcohol mientras dure el tratamiento.
La empresa entregó al trabajador una carta de despido por causas disciplinarias por existir transgresión de la buena fe contractual al simular su enfermedad o realizar incompatibles con su recuperación.
Beber alcohol con depresión puede ser causa de despido procedente
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid afirma «que para que opere la causa de despido aludida, no se requiere que en IT se desempeñen trabajos necesariamente remunerados, sino cualquier actividad contraindicada para la situación clínica incapacitante, debiéndose de individualizar cada supuesto con el fin de averiguar la relevancia de la imputada fraudulenta apariencia.»
«Se habrá de entender que hay transgresión de la buena fe contractual si la conducta desleal viene dotada de suficiente gravedad e intencionalidad, que perturbe, según el carácter y naturaleza de la enfermedad y las características de la ocupación, la curación del trabajador, o que evidencie que se encuentra capacitado para el desempeño de las tareas propias de su puesto de trabajo.»
«En el supuesto de autos el actor durante el proceso de baja por incapacidad temporal, no ha trabajado y si se ha acreditado que ha salido de casa, actividad lúdica plenamente compatible con su patología, y en estas actividades lúdicas ha tomado varios días cervezas con alcohol en cantidades relevantes así 6 botellines y dos dobles cañas en un mismo día.
«Esta actividad el demandante retrasa su proceso de curación, porque la ingesta de alcohol es incompatible con la toma de medicamentos, por ello estamos ante una conducta del actor que supone realizar una conducta que perturba la curación y el motivo y el recurso debe ser desestimado.»
Beber alcohol con depresión puede ser causa de despido procedente.
