Definición y Características del Despido Nulo
El despido nulo es aquel que infringe los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. No se puede despedir a una persona por motivos de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal que sea discriminatoria como por ejemplo despedir a una persona por encontrarse embarazada o enferma. Según el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, para que un despido sea considerado nulo, es imprescindible una declaración judicial.
Cómo Actuar si Sospechas de un Despido Nulo
Si crees que tu despido no se ajusta a derecho, tienes la opción de impugnarlo ante el Juzgado de lo Social. Pero recuerda, solo un juez puede determinar su nulidad.
Causas que Pueden Invalidar un Despido
Existen varias situaciones en las que un despido puede ser declarado nulo:
- Despido durante la maternidad, riesgo en el embarazo, lactancia, enfermedades relacionadas o en periodos de adopción o paternidad.
- Despido de una trabajadora embarazada, independientemente de si la empresa estaba al tanto o no.
- Despido de trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando de reducción de jornada por motivos familiares o de salud.
- Despido de trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan ejercido su derecho a medidas laborales de protección.
- Despido de trabajadores tras reincorporarse de una suspensión por maternidad, adopción o paternidad, si no han transcurrido 9 meses.
- Despidos colectivos que no cumplan con los procedimientos legales establecidos.
Es crucial que el motivo real del despido sea alguno de los anteriores para que se considere nulo.
Pasos para Impugnar un Despido Nulo
1. La Papeleta de Conciliación
Tras recibir la notificación de despido, dispones de 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (o su equivalente regional). Este paso es obligatorio y busca un acuerdo previo que evite llegar a juicio.
2. La Demanda Laboral
Si no se alcanza un acuerdo, el siguiente paso es presentar una demanda laboral por despido nulo ante el Juzgado de lo Social de tu provincia. El plazo para hacerlo también es de 20 días hábiles, contando desde la fecha del despido.
Consejo Profesional
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