El artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que en la relación de trabajo tienen derecho a la ocupación efectiva. El empresario no puede tener al trabajador, por ejemplo, mano sobre mano en una mesa por mero capricho. La ocupación efectiva se refiere al derecho del trabajador a realizar tareas acordes con su cargo y categoría laboral, según lo acordado en el contrato de trabajo
Este derecho, tal como se establece en el artículo 4.2 Estatuto de los Trabajadores, no está limitado a una lista cerrada, sino que se considera inherente al ámbito laboral y conectado con el derecho constitucional al trabajo y a otros derechos laborales, como la formación, promoción y la dignidad profesional del trabajador
El empresario tiene la obligación de proporcionar ocupación efectiva al trabajador, no solo asignándole tareas acordes a su posición y jornada laboral, sino también los medios necesarios para llevarlas a cabo. La falta de estos medios podría obstaculizar el desarrollo profesional del trabajador y constituir una violación del derecho a la ocupación efectiva.
A pesar de los anterior no toda falta de ocupación efectiva puede considerarse una vulneración del derecho, ya que debe derivarse de un incumplimiento atribuible al empresario, ya sea por acción u omisión, o de circunstancias objetivas relacionadas con la empresa
Excluyendo los casos donde la falta de ocupación efectiva sea decisión del trabajador o debido a fuerza mayor, estos no se considerarían violaciones del derecho y no llevarían consigo las consecuencias legales correspondientes.
La principal consecuencia es que el trabajador conserva el derecho a su salario, incluyendo primas e incentivos, según lo establece el art. 30 del Estatuto de los Trabajadores, sin posibilidad de compensación por otro trabajo realizado en otro momento. Además, el trabajador puede emprender acciones legales para proteger sus derechos, que van desde acciones penales hasta la rescisión del contrato de trabajo por falta de ocupación efectiva, conforme al art. 55.2 Estatuto de los Trabajadores.
– Rescisión del contrato: el incumplimiento grave del empresario habilita al trabajador a solicitar la rescisión del contrato, según el art. 50.1.c) Estatuto de los Trabajadores.
– Restitución del derecho: el trabajador también puede solicitar al Juzgado de lo Social que el empleador le otorgue una ocupación efectiva y adecuada, con posibilidad de reclamar daños y perjuicios sufridos, tanto en su vertiente material -en consideración tanto del daño emergente como del
lucro cesante-, como moral
En cuanto al tiempo para ejercitar la acción, dado que no se señala plazo específico al respecto, habrá que estarse a la regla general del art. 59 Estatuto de los Trabajadores para las acciones derivadas del contrato de trabajo, que tiene señalado un plazo de prescripción de un año desde su terminación o, si se ejercitan para exigir percepciones económicas, un año desde que la acción hubiera podido ejercitarse