¿Qué es la Reconvención en el Proceso Judicial Laboral?
Es una jugada procesal donde el demandado, generalmente la empresa, pasa al ataque y formula una demanda contra el trabajador. En este escenario, ambas partes intercambian roles: el demandado se convierte en demandante y viceversa, pero sin perder de vista la demanda original. Este mecanismo está regulado por el artículo 85.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y requiere que se haya anunciado en la conciliación previa, un paso obligatorio antes de llegar a juicio.
Condiciones para la Reconvención en el Proceso Laboral
No siempre es posible reconvenir. La ley establece límites claros: la reconvención debe estar conectada con la demanda principal y ser acumulable en un mismo proceso. Si no se cumplen estas condiciones, la empresa deberá iniciar un procedimiento separado para hacer valer sus reclamaciones.
Cómo se Ejecuta la Reconvención en la Jurisdicción Social
Para reconvenir, la empresa debe comunicar su intención en el acto de conciliación laboral. Si la reconvención es admitida, se discutirá en el juicio junto con la demanda principal, dándose oportunidad a ambas partes de defenderse y plantear excepciones procesales.
Requisitos del Escrito de Reconvención Laboral
La ley es precisa en cuanto a lo que debe contener el escrito de reconvención: los hechos y la petición concreta, la competencia del órgano judicial, la modalidad procesal adecuada y la conexión con la demanda principal.
¿Es Obligatorio Presentar una Nueva Demanda?
Según la jurisprudencia, no es necesario presentar una demanda independiente si la reconvención se ha anunciado en la conciliación previa. Si el trabajador no presenta demanda, entonces la empresa deberá hacerlo, respetando los plazos que la reconvención haya interrumpido la prescripción.
Casos en los que la Reconvención no es Viable
Existen situaciones en las que no es procedente, como cuando no hay conexión entre las acciones o cuando la acumulación de las mismas no es posible según la normativa laboral.
Jurisprudencia Relevante en Materia de Reconvención
La sentencia del Tribunal Supremo del 3 de marzo de 2014 es un referente al analizar la prescripción de la acción reconvencional y la necesidad de presentar una demanda independiente. Esta jurisprudencia confirma que el anuncio en la conciliación previa mantiene vivo el efecto interruptivo de la prescripción de la acción.
En resumen, es una herramienta procesal que permite a las empresas defenderse activamente en un litigio laboral, siempre que se cumplan ciertos requisitos y se respeten las reglas del juego procesal.