El absentismo laboral son dos aspectos que pueden tener graves consecuencias en tu vida profesional pues pueden despedirte por faltas o impuntualidad. Según la normativa laboral vigente, estas conductas pueden ser motivo de despido, pero hay ciertos matices que debes conocer.
Despido por Faltas de Asistencia
La ley contempla que las faltas de asistencia al trabajo, incluso justificadas pero intermitentes, que alcancen un cierto porcentaje en un periodo determinado, pueden ser causa de despido. Esto se debe a que afectan a la productividad y organización de la empresa.
Impuntualidad Reiterada
La impuntualidad reiterada también puede ser motivo de despido disciplinario. Si llegas tarde de forma habitual y sin justificación, estás incumpliendo tus obligaciones laborales, y la empresa puede tomar medidas.
Causas Justificadas y Periodos de Referencia
Es importante distinguir entre ausencias y retrasos justificados de aquellos que no lo están. El Estatuto de los Trabajadores especifica los porcentajes y periodos de referencia para considerar el despido por faltas de asistencia. Además, hay situaciones protegidas legalmente que no pueden ser motivo de despido.
Protección de los Derechos del Trabajador
A pesar de que la ley ampara a la empresa en estos casos, como trabajador tienes derechos que protegen tu estabilidad laboral. Es fundamental conocer la normativa y, en caso de enfrentarte a un despido, consultar con un abogado especializado en derecho laboral.
Si te encuentras en una situación de despido por faltas o impuntualidad, recuerda que cada caso es único y debe ser evaluado en detalle. Despidos-laborales.com es tu mejor aliada para defender tus derechos y entender las opciones disponibles.